• Poštena plača - za opravljeno delo ti pripada dogovorjeno in pravočasno izplačilo.
• Pogodba o zaposlitvi - jasna, pregledna in podpisana pred začetkom dela.
• Plačani prispevki - delodajalec mora redno plačevati prispevke za pokojninsko, zdravstveno in socialno varnost.
• Regres za letni dopust - vsakemu zaposlenemu pripada izplačilo regresa (najkasneje do 1. julija).
• Odmori in počitek - pravica do malice, dnevnega in tedenskega počitka.
• Letni dopust - pravica, ki ti pripada ne glede na obliko zaposlitve.
• Bolniška odsotnost - pravica do bolniške in nadomestila v času bolezni ali poškodbe.
• Varno delovno okolje - delodajalec mora zagotoviti varnost in zdravje pri delu.
• Plačilo nadur - nadurno delo mora biti ustrezno plačano ali kompenzirano s prostimi urami.
• Enaka obravnava - brez diskriminacije ali neupravičenega razlikovanja.
• Pravica do obveščenosti in podpore - možnost posvetovanja z inšpektoratom, sindikati ali mladinskimi organizacijami.

Zakaj je to pomembno?
Delavske pravice tvoj zemljevid na trgu dela - pomagajo ti, da ostaneš varen, informiran in samozavesten ter se izogneš pastem prekarnega dela.